Сегодня, когда многие компании не оправились от последствий экономического кризиса не спешат предлагать на рынке труда новые вакансии. В то же время, найти идеального сотрудника тоже не простая задача. Просто проанализировать резюме кандидата и провести собеседование уже недостаточно.
Работодатели идут на различные ухищрения, чтобы выявить из огромного списка кандидатов самые подходящие кандидатуры. Эти хитрости, словно расставленные ловушки, настолько просты, что вы можете их не заметить и потерпеть неудачу. Вы можете даже не понять, что в какой-то момент вас тестируют. О секретных приёмах на собеседованиях и о том, как они работают, пойдет сегодня речь.
Однажды я была удивлена, что даже предложение выпить кофе или чай иногда может быть частью собеседования и то, как вы откликнитесь на него, решит вашу судьбу. Не рискуйте попадаться в ухищренные ловушки, поверьте мне на слово, я знаю где находятся подводные камни!
- 1. Предложение кофе или чая имеет целый смысл
- 2. Менеджер по персоналу специально заставляет вас ждать
- 3. Менеджер по персоналу может внезапно повысить голос
- 4. Хедхантер может дать вам очень странные задания
- 5. Работодатель может начать вести себя невоспитанно
- 6. Кандидат представляется всему коллективу
- 7. Работодатель может уронить какой-то предмет на пол специально
1. Предложение кофе или чая имеет целый смысл
Испытание «чашка кофе» стала очень популярной среди работодателей: в начале собеседования менеджер по персоналу предлагает чашку кофе или чая. А после собеседования он внимательно наблюдает, что вы будете делать с чашкой: спросите ли вы, где ее оставить, просто оставите её на столе или отнесете чашку помыть.
Считается, что этот мини-тест может больше рассказать о характере и образовании человека, чем его ответы на вопросы интервьюера. Это так же продемонстрирует, как быстро кандидат впишется в коллектив. Запоминайте, самое правильное решение после собеседования – поблагодарить за кофе или чай и спросить, где можно помыть чашечку кофе.
2. Менеджер по персоналу специально заставляет вас ждать
Эксперимент с кофейной чашкой не вызывает беспокойство у кандидата. Представьте другую ситуацию. Вас пригласили на собеседование на 9:00 утра. Вы торопились прийти без опоздания, но, вам предлагают подождать некоторое время, потому что менеджер «занят».
Вам приходится слишком долго ждать. Вам несколько раз предлагают подождать «просто еще 10 минут, пожалуйста». В чем подвох? Эта проверка может продемонстрировать вашу эмоциональную устойчивость в стрессовых ситуациях, а также то, насколько вы хотите получить желаемую вакансию.
3. Менеджер по персоналу может внезапно повысить голос
Внезапное повышение голоса, иногда переходящее даже в крики, в некоторых ситуациях, ругань или брань – еще один тест на имитацию стрессовых ситуаций и оценку того, как вы реагируете на них и легко ли вы теряете хладнокровие. HR-менеджеры рекомендуют сохранять спокойствие и отвечать на вопросы максимально спокойно, демонстрируя эмоциональную устойчивость.
4. Хедхантер может дать вам очень странные задания
В таких случаях работодатель хочет оценить вашу способность мыслить «нестандартно».Вы можете выйти из этой ситуации следующим образом: обратите ситуацию в свою пользу, задавая встречные вопросы и выдвигая различные предложения, «обезоруживая» кадровика.
Например: «Какова будет выгода компании от моего действия? Позвали ли вы знаменитых блогеров и журналистов? Какую компенсацию получат мои родные?». Включите на полную свою фантазию и смекалку.
5. Работодатель может начать вести себя невоспитанно
Еще одна уловка, используемая для тестирования кандидата — менеджер по персоналу внезапно демонстрирует плохое поведение. Он может игнорировать вас, обращать внимание только на компьютер, или, во время собеседования, позвонить по телефону кому-то, а то и просто покинуть офис, оставив вас в ожидании одного.
Данное поведение работодателя позволяет оценить креативность кандидата. Сумеете ли вы привлечь внимание менеджера, а в будущем клиентов компании и выйти из этой непростой ситуации. Один из наиболее эффективных вариантов – попросить администратора о перерыве или попросить перенести ваше собеседование на другой, удобный для него, день.
6. Кандидат представляется всему коллективу
Будьте готовы, что после собеседования начальник может пригласить вас познакомить с возможными будущими коллегами. Это может произойти где угодно, главное, не волнуйтесь, держитесь свободно и непринуждённо.
Не пытайтесь выглядеть лучше, чем вы есть. Помните, люди всегда почувствуют фальшь в вашем поведении и это учтётся при заключении с вами трудового договора.
7. Работодатель может уронить какой-то предмет на пол специально
Этот трюк помогает работодателю определить и выбрать самых доброжелательных кандидатов. Например, бросить ручку или случайно уронить стопку бумаг. Менеджер проделывает этот маневр, чтобы оценить реакцию кандидата.
Если вы инстинктивно наклонитесь, чтобы поднять ручку или начинаете собирать разлетевшиеся листы бумаги, вы, вероятно, будете принят на работу. Однако, если вы проявите равнодушие и останетесь безучастным в данной ситуации, ваши шансы устроиться на желаемую работу резко уменьшаться.
Вы когда-нибудь проходили собеседования с подобными ухищрениями, не зная, что вас в это время оценивают? Расскажите об этом в своих комментариях. Желаю удачи!
